人力资本对苏州高校毕业生留苏就业质量的影响因素研究开题报告

1. 研究目的与意义

（1）研究背景

2. 研究内容和预期目标

（1）研究内容

随着苏州经济的发展，苏州人才需求的缺口越来越大，但是存在人力资源不匹配问题。苏州高校毕业生是解决该问题的核心人力资源。一方面，苏州高校毕业生往往留苏意愿更强，有助于苏州人才及经济发展的可持续发展；另一方面，苏州高校毕业生的文化程度、综合能力等人力资本基本能符合苏州企业、政府所需的人才要求因此，本研究认为，苏州政府及高校应提高苏州高校大学生的人力资本存量，提高深化其人力资本的深度、扩展人力资本的广度、优化人力资本的结构等方式来促进其的就业质量，从而满足当地企业的人才需求，解决苏州高校生的就业问题，加速苏州人才建设和经济的发展。

3. 研究的方法与步骤

（1）研究方法

①文献综述法

4. 参考文献

[1]袁瑨.人力资本对高校毕业生就业的影响——基于问卷数据的实证分析[j].时代农机,2016,43(01):123-126.

[2]陆爽. 人力资本对北京高校毕业生留京就业影响的实证研究[d].北京交通大学,2020.doi:10.26944/d.cnki.gbfju.2020.002026.

[3]胡雪.人力资本对大学生初次就业质量影响论析[j].继续教育研究,2017(11):100-104.

5. 计划与进度安排

（1）2022年11月15日——2024年12月15日：寻找兴趣点，查阅资料，最终确定题目；

（2）2022年12月15日——2023年2月10日：细阅读自己的参考文献至少20篇，并形成20篇读后感；

（3）2023年2月10日——2023年3月10日：撰写开题报告并提交至毕业论文系统；