H省广播电视股份有限公司薪酬体系优化设计开题报告

1. 本选题研究的目的及意义

薪酬体系是现代企业管理制度的重要组成部分，是吸引、激励和留住人才的关键因素。

合理的薪酬体系能够激发员工的工作积极性和创造性，提高企业的核心竞争力。

而h省广播电视股份有限公司作为省级广播电视媒体，正面临着市场竞争加剧、媒体融合发展等挑战，其传统的薪酬体系已经难以适应新形势下的发展要求，因此对h省广播电视股份有限公司薪酬体系进行优化设计具有重要的现实意义。

2. 本选题国内外研究状况综述

近年来，随着市场经济的不断发展和企业管理水平的不断提高，薪酬体系的设计与优化越来越受到学术界和企业界的重视。

国内外学者和实践者从不同角度对薪酬体系进行了深入研究，取得了丰硕的研究成果，为本研究提供了重要的理论基础和实践参考。

1. 国内研究现状

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

本选题将从h省广播电视股份有限公司的实际情况出发，在分析其薪酬体系现状和存在问题的基础上，借鉴国内外先进的薪酬管理理论和实践经验，构建一套科学合理的薪酬体系，以提高员工的积极性和创造性，增强企业的核心竞争力。

1. 主要内容

1.对h省广播电视股份有限公司的宏观环境、行业环境和内部环境进行分析，了解其发展战略、组织结构、人力资源现状等基本情况。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采用文献研究法、案例分析法、问卷调查法、访谈法、比较分析法等多种研究方法，并按照以下步骤展开：1.文献研究阶段：通过查阅国内外相关文献，了解薪酬体系设计与优化的理论基础、研究现状、发展趋势，为本研究提供理论依据和参考。

2.案例分析阶段：收集和分析国内外广播电视行业以及其他行业的薪酬体系设计与优化案例，借鉴其成功经验，为本研究提供实践参考。

3.问卷调查阶段：设计问卷，对h省广播电视股份有限公司的员工进行问卷调查，了解员工对现行薪酬体系的满意度、需求和建议，为薪酬体系优化设计提供依据。

5. 研究的创新点

本研究的创新点主要体现在以下几个方面：1.将从媒体融合的视角出发，研究h省广播电视股份有限公司薪酬体系优化设计问题。

2.将结合h省广播电视股份有限公司的实际情况，构建一套具有针对性和可操作性的薪酬体系优化方案，以提高员工的积极性和创造性，增强企业的核心竞争力。

3.将采用定性和定量相结合的研究方法，对h省广播电视股份有限公司薪酬体系进行全面、系统、深入的研究。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

[1] 陈 曦，刘 伟.战略性绩效管理：构建企业持续竞争优势的有效途径[j].管理世界,2018(05):130-145.

[2] 薛 澜.包容性增长的中国实践与展望[j].中国社会科学,2019(01):4-20 206.

[3] 杨 栋.媒体融合背景下广播电视台人力资源管理模式研究[d].云南大学,2019.