权力距离对员工工作投入和工作绩效的影响研究——基于自我调节理论的视角开题报告

1. 研究目的与意义

一、研究背景

随着网络科技的发展，各种信息传播越来越及时，市场不断发展变革，企业之间人才的争夺也愈演愈烈，因此寻找并制定符合本企业发展的人力资源系统，留住优秀的人才，为企业的发展做好人才储备非常重要。研究表明，企业组织的权力距离对员工工作积极性和专注投入程度产生显著作用，从而影响员工工作质量和工作效率，那么对现代企业来说，当务之急就是采取一些措施，提高内部员工的工作激情，让他们更加投入工作，在工作的过程中发挥自己最好的状态，取得最好的工作成果。

工作投入指的是员工在组织中努力工作的状态，表达了员工对于组织所安排工作的热爱程度。对于员工而言，高工作投入往往能够给其带来较高的工作绩效以及组织认同，增强其心理资本，并带来身心的愉悦，有利于其在职业生涯中实现个人的成长; 对于组织而言，当员工全身心地投入到工作当中，表明其对于组织的热爱，进而减少了离职现象的发生，有利于组织的稳定发展，并对组织的长期发展起到积极的推动作用。因此，如何激发和提升员工工作投入和工作绩效成为当前学术界研究的热点问题。

2. 研究内容和预期目标

对于权力距离不同的组织，对员工工作投入及工作绩效会产生不同程度的影响，本文将参考国内外最近相关文献，构建以自我调节理论为基础，由权力距离、工作投入与工作绩效的研究模型。并通过理论推理和实证分析相结合的研究方法，验证研究模型，其主要研究内容如下：

1、工作投入、工作绩效、权力距离三个变量的理论研究。通过文献研究整理的方法，对各主要变量的定义、结果、影响机制等进行深入研究分析。

2、影响员工工作绩效和工作投入的维度有哪些

3. 研究的方法与步骤

文献研究法：通过检索、整理、分类、分析相关文献， 清晰地界定本次研究的主题和变量概念，确定研究主题和构思。

问卷调查法：根据国内外成熟的变量量表和本研究的研究假设，设计出一份合适本研究的调查问卷，并发放给特定对象填写并收回统计。

实证研究法：运用数据应用spss统计软件对问卷统计数据进行验证性因子分析、相关性分析、多元回归分析等，验证本次研究构思与研究假设，以检验所提出的理论模型，从而得出研究结果。

4. 参考文献

[1] 胡冬青,顾琴轩.团队权力距离和集体主义对团队创造力影响：基于共享领导视角[j]2022,34(05):管理评论.167-175.doi:10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2022.05.020.

[2] 刘欢. 基层员工权力距离取向、建言行为与创新绩效的关系研究[d].西安建筑科技大学,2022.

[3] 潘堃婷.共享型领导对员工组织公民行为的影响研究[d].华东交通大学,2022.doi:10.27147/d.cnki.ghdju.2022.000459.

5. 计划与进度安排

（1）2024年12月：就论文选题（范围）广泛查阅资料，与指导老师共同商定论文具体题目；

（2）2024年1月上旬--2月初：进一步查阅资料，梳理文献，撰写综述，学习、了解毕业论文写作规范和大致进程；

（3）2024年2月上旬--4月8日：拟订论文提纲，根据实际情况编制调查问卷；根据任务书撰写开题报告并及时在毕业论文系统中提交；