中小型民营企业员工工作家庭冲突与职业倦怠关系研究开题报告

1. 本选题研究的目的及意义

近年来，随着经济全球化和市场竞争的加剧，中小型民营企业获得了快速发展。

然而，由于资源有限、管理模式相对滞后等因素，中小型民营企业员工面临着更大的工作压力和挑战，工作与家庭之间的冲突也日益突出，进而影响员工的职业倦怠水平，对企业发展和员工身心健康造成不利影响。

本选题以中小型民营企业员工为研究对象，深入探讨工作家庭冲突与职业倦怠之间的关系，并探讨相关调节变量的影响，具有重要的理论意义和现实意义。

2. 本选题国内外研究状况综述

近年来，工作家庭冲突与职业倦怠一直是组织行为学和人力资源管理领域的热点研究议题，国内外学者对此进行了大量的研究，并取得了丰硕的成果。

1. 国内研究现状

国内学者对工作家庭冲突和职业倦怠的研究起步相对较晚，但发展迅速。

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

本研究主要探讨中小型民营企业员工工作家庭冲突与职业倦怠之间的关系，并探讨相关调节变量的影响。

1. 主要内容

1.对工作家庭冲突和职业倦怠的概念进行界定，并回顾相关的理论基础。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采用定量研究方法，具体步骤如下：
1.文献综述:通过查阅国内外相关文献，梳理工作家庭冲突、职业倦怠的概念、理论基础以及两者之间的关系，并分析中小型民营企业员工的特点和需求，为研究假设的提出和研究模型的构建提供理论依据。

2.问卷设计:在参考已有成熟量表的基礎上，结合中小型民营企业员工的特点，自行设计问卷，以测量员工的工作家庭冲突、职业倦怠以及其他相关变量，例如社会支持、应对方式等。

3.抽样与调查:采用方便抽样或分层随机抽样等方法，选取一定数量的中小型民营企业员工作为研究对象，进行问卷调查。

5. 研究的创新点

本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.研究对象:以往关于工作家庭冲突和职业倦怠的研究主要集中在大型国企和事业单位，本研究将研究对象聚焦于中小型民营企业员工，具有一定的创新性和针对性。

2.研究视角:本研究尝试从多维度视角探讨工作家庭冲突与职业倦怠之间的关系，不仅关注两者之间的总体关系，还将比较不同维度工作家庭冲突对不同维度职业倦怠的影响，并探讨相关调节变量的作用机制。

3.研究方法:本研究将采用结构方程模型等较为先进的统计方法对数据进行分析，以期更加准确地揭示变量之间的关系。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

1. 张金成,赵曙明.工作-家庭冲突与职业倦怠的关系:一个整合模型[j].南开管理评论,2017,20(02):126-138.

2. 刘洪,张建新,刘迪.工作家庭冲突对员工职业倦怠的影响——基于工作投入的中介效应[j].管理评论,2018,30(04):168-180.

3. 秦启文,刘小敏,王辉,田录梅.工作-家庭冲突与职业倦怠的关系:心理资本的调节作用[j].心理科学,2019,42(05):1197-1202.