A建筑公司薪酬体系优化研究开题报告

1. 本选题研究的目的及意义

薪酬体系是企业人力资源管理的核心内容之一，对企业的生存发展和员工的积极性发挥具有至关重要的作用。

合理的薪酬体系能够有效吸引、激励和留住人才，提高企业的核心竞争力。

在建筑行业快速发展的背景下，a建筑公司作为一家典型的建筑企业，面临着市场竞争加剧、人才流动频繁等挑战。

2. 本选题国内外研究状况综述

薪酬体系优化研究一直是人力资源管理领域的热点话题，国内外学者对此进行了大量的研究，并取得了丰硕的成果。

1. 国内研究现状

国内学者对薪酬体系优化的研究起步相对较晚，但近年来发展迅速。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采取定量研究和定性研究相结合的方式，以案例分析为基础，辅以文献研究、问卷调查和访谈等方法，对a建筑公司薪酬体系优化进行深入研究。

1.准备阶段:-确定研究问题，明确研究目的和意义。

-查阅相关文献，了解国内外薪酬体系优化的理论基础、研究现状和发展趋势。

5. 研究的创新点

本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.研究视角的创新:将战略人力资源管理的理念融入到a建筑公司薪酬体系优化研究中，注重薪酬体系与企业战略目标的匹配性，以提升企业的核心竞争力。

2.研究方法的创新:采用定量研究和定性研究相结合的方法，将问卷调查、访谈和案例分析等方法有机结合，使研究结果更加科学、客观、全面。

3.研究内容的创新:针对a建筑公司现阶段发展特点和人才需求，设计一套具有针对性和可操作性的薪酬体系优化方案，以解决企业实际问题为导向。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

[1] 肖鹏,胡祥培. 基于平衡计分卡的建筑企业薪酬体系优化研究[j]. 建筑经济, 2017, 38(12): 88-91.

[2] 刘丹,王亚茹. 基于胜任力的建筑企业项目管理人员薪酬体系设计[j]. 人力资源管理, 2018(12): 127-129.

[3] 傅强,姜丽. 基于改进型fce法的建筑施工企业薪酬体系优化研究[j]. 工程管理学报, 2020, 37(04): 130-137.