**市白领员工过度劳动现状实证研究开题报告

1. 研究目的与意义

（1）研究背景

自我国改革开放以来，随着社会主义市场经济的发展确立和经济全球化进程不断加快，我国市场经济日益繁荣兴旺，企业之间竞争也日益激烈。而人力资源作为企业的第一资源，对企业的生存与发展起着决定作用，影响着企业战略的实施和经济效益的提升。企业为获得更多利润，一方面弘扬“996”“007”的加班文化延长劳动者工作时间，另一方面通过采取确认责任状、末尾淘汰法等考核制度提升员工的工作效率，让劳动者为企业创造更多的价值。这些举措也增加了劳动者的工作压力，挤占了劳动者的休息时间，加重了劳动者的工作焦虑，让越来越多的劳动者身心俱疲。此外，除却国际环境、社会制度、企业文化等外部环境的影响，劳动者自身的个人要求、职业特质以及成就动机等内部因素也对过度劳动起了推动作用。

近年来，从事脑力劳动的白领员工过度劳动问题引人瞩目。2009年《中国城市白领健康白皮书》中就提到：中国内地城市白领中有76%处于亚健康，接近60%处于过劳状态；35-50岁的高收入中年白领群体，机体老化速度较快，“生理年龄”超龄趋势明显加快。此外，因过度劳动在岗位上猝死的新闻也是屡见不鲜： 2018年华为工程师齐智勇持续22个月高强度工作，在回家路途中突感不适，抢救无效最终身亡，年仅36岁； 2022年字节跳动小吴在公司健身房运动后呕吐不止，抢救41小时后身亡，年仅28岁，留下怀着孕的妻子独自面对每月21000元的房贷……从此可见，过度而非适度的劳动在我国白领员工工作中已成常态。

2. 研究内容和预期目标

（1）研究内容

劳动者是社会物质财富和精神财富的创造者，对企业乃至整个社会经济的发展都具有重要的意义。而近年来，随着我国经济的高速发展，在人民生活水平得以提高的同时，劳动者喊“累”的呼声日益高涨，因过度劳动而猝死的事件也频频发生。通过这些现象以及相关研究，我们不难发现过度劳动已成了一种普遍的社会现象，并给劳动者的身心健康带来损害，不利于企业人力资源的可持续利用，不利于社会经济的稳步发展，解决过度劳动问题刻不容缓。而过度劳动的成因是什么？如何测量过度劳动？白领员工过度劳动现状到底如何？这些问题的解决，都有利于更好地缓解白领员工过度劳动问题。本研究对改善白领员工过度劳动现状具有重要参考价值。

本文框架拟分为六个部分，每个部分的具体内容和研究思路如下：

3. 研究的方法与步骤

1）研究方法

①文献综述法

本文通过研读国内外学者对“过度劳动”、“过劳死”等相关文献并对其梳理分析，进一步深化对过度劳动问题的认识，搭建论文研究框架，对比确认白领员工过度劳动的测量指标，为探讨白领员工过度劳动具体特征并提出应对措施奠定了理论基础。

4. 参考文献

[1]吴君.北京市cbd地区白领员工“过度劳动”状况的实证研究[d].首都经济贸易大学,2011.

[2]黄小莉.北京市快递员过劳影响因素及其产生机理研究[d].北京物资学院,2019.

[3]王洁.电子商务背景下快递从业人员过劳问题研究[d].首都经济贸易大学,2015.

5. 计划与进度安排

（1）2022年11月15日——12月10日：按照个人兴趣，联系专业实际，查阅相关文献，找好切入点，与指导老师深入交流后确定最终题目；

（2）2022年12月10日——2023年1月31日：围绕所定选题，精选精读二十篇参考文献，思索其研究问题、方法、途径，形成20篇读后感；

（3）2023年2月1日——2023年3月10日：形成研究思路和研究方法，撰写开题报告并提交至毕业论文系统；