职业幸福感对员工工作绩效的作用机制研究开题报告

1. 研究目的与意义

一 选题背景与意义：

(一)课题研究的现状及发展趋势

在国内社会经济文化高度发展的大背景下，各行各业逐渐调整转变发展模式，从最初的单一看重粗放式经济增长和利润为主的压榨式管理逐渐向稳定式发展和人性化管理转变。行业竞争看似是科技与知识的竞争，实质上是拥有这两项技能的核心载体——人才竞争。各个行业想从根本上获得发展先机、保持竞争和领先优势，就得更加注重人才、注重员工的职业幸福感和工作生活获得感。各行业企业大多数以员工工作绩效为考核标准，员工绩效高低直接影响到工作进度和产品质量，进而决定着公司的利润。员工工作绩效好坏的核心要素来源于员工的工作和生活状态，既员工的职业幸福感。

2. 研究内容和问题

基本内容：

本课题拟紧密联系当前实际，以学校、企业及国家机关在职人员为研究对象，以职业幸福感的视角对员工工作绩效进行研究，探索职业幸福感和员工工作绩效的构成要素及两者之间的关系，分析职业幸福感对工作绩效的影响，探讨两者达到促进统一的主要方式与途径，为员工如何实现自身职业幸福感及管理单位如何实现高效人性化管理提供有价值的参考意见。

解决的关键问题：

3. 设计方案和技术路线

研究方法：

通过查找相关文献、搜集现有信息资源进行综合整理，利用各种统计学与实证论结合的方法，将逻辑思维与推理相结合，联系实际运用，在理论分析与数据研究的基础上，分析员工职业幸福感对工作绩效的作用机制，最终得出具有普遍性意义的参考结论。

（１）文献梳理：通过查阅中外文献，理解职业幸福感及工作绩效内涵，梳理分析其历史背景及当前现状。

4. 研究的条件和基础

已完成主要专业课程的学习，掌握相关的专业基础知识，完成规定的学分；参加了有关课程实习、调研等活动，通过撰写专业课程论文等教学环节，掌握英语四级及外文翻译能力，通过计算机二级测试并能够运用计算机相关软件及调查分析方法，具有基础严谨的科学研究意识和实事求是的工作调研作为；利用课程完结及毕业实习的机会，查阅并收集大量数据及文献资料，对将撰写的论文内容作了认真思考，对选题研究领域的背景与发展态势已有一定了解。

有专业老师的指导，学校及学院资料室、平台与实验室在论文研究写作期间对毕业生全天开放，为完成论文提供必要的保障。