1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
文 献 综 述
中国经济快速发展，企业在增强内部一致性与外部竞争力的过程中越来越认识到人力资源管理体系中薪酬管理的重要性，它作为企业吸引、留住、激励和开发员工的一大抓手，与时俱进、不断发展。而薪酬过程管理作为薪酬管理体系中的核心环节，起着承上启下的作用，至关重要。此外，如今信息更加透明化公开化、职位发展更加多元化，员工拥有更多选择的机会，由此他们不仅追求物质层面的满足，而且注重心理层面的满意度，也就是薪酬公平感。为了企业能够合理有效管理薪酬，我们从薪酬预算、控制与沟通这三个角度切入，深入探究分析薪酬过程管理与薪酬公平感的内在联系。
一、薪酬预算、控制与沟通相关文献综述
2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、本课题要研究的问题 本课题探究薪酬过程管理与薪酬公平感的关系，前人研究大多聚焦薪酬管理这一大方面的公平感分析，范围比较宽泛。本文以薪酬过程管理为出发点，从薪酬预算、控制、沟通这三个角度切入，缩小范围，较为细致地进行薪酬公平感的探究分析，同时运用心理学知识进一步分析薪酬过程管理为何以及怎样让员工从心理上对薪酬产生认同感差异，从而得出启示。通过整理、阐释和分析相关文献以及数据资料来证明本论文的观点：企业的薪酬过程管理需要以薪酬公平感为价值导向，不偏不倚，即要关注企业本身利益，也要切身考虑员工需求；而薪酬公平感同时也有助于薪酬过程管理的实施与改进，使得薪酬管理体系更加完备有效，两者相辅相成，不能缺一而论。并以此为依据，对企业的薪酬管理提出一些具有实践价值的改进与完善建议。 二、本课题拟采用的研究手段 1.文献分析法 主要通过南京工业大学图书馆网址，搜集、鉴别并整理与本课题薪酬过程管理与薪酬公平感相关的文献资料，通过阅读这些记载的文献，对薪酬管理领域的研究有一个科学、全面、正确的了解，形成关于薪酬管理的一般印象，能构建脉络框架以更好梳理知识。 2.跨学科研究法 本课题不仅运用人力资源管理学科中薪酬管理知识，同时也采用心理学相关理论知识，对薪酬过程管理以及薪酬公平感两者之间的关系进行探究分析。两者结合更具综合性，使得论证成果更加全面具体。 |
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