1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
文献综述
一、研究背景
近年来，随着人力资源管理理论和实践的发展，以及大环境下不确定性因素的增加，越来越多的企业开始注重人本管理，以此来吸引和留住人才。其中，薪酬管理作为人力资源管理系统中的关键环节，体现着人力资源管理过程的激励与公平。这就要求企业尽快建立一套科学合理的薪酬战略体系。目前有薪酬沟通与薪酬公平感方向的研究工作，但关于二者之间的联系研究还是比较缺乏的。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、研究目标
本毕业论文课题薪酬沟通与薪酬公平感的关系分析，通过了解薪酬沟通与薪酬公平感相关理论，探讨这二者之间的内在联系，对进一步研究和改进企业薪酬管理具有现实意义。
二、研究内容
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