职场友谊对员工创新绩效的影响研究——基于知识共享的中介作用开题报告

1. 研究目的与意义

员工创新绩效是指员工在工作角色、工作群体或组织内有目的地产生、推销并实施新颖且有益于角色绩效、工作群体或组织的想法的成果。为了提升员工的创新绩效，企业组织必须理解影响员工创新绩效形成的个体因素和情境因素及其作用机制。在众多影响员工创新绩效的个体因素中，职场友谊是一个较为微妙的影响因素，作为工作场所中的一种非正式关系，职场友谊同样影响员工创新绩效。职场友谊是正式的工作环境与非正式的人际关系互相作用的结果，其凝结着源于正式组织的非正式群体自发形成的行为规范，具有调控员工行为的作用。理解职场友谊与创新绩效之间的关系、职场友谊对创新绩效的作用机制，是提升员工创新绩效的认知前提。而知识分享是现代组织和团队管理中的重要关职场友谊注点。职场友谊可以改善员工的工作态度，提高其工作积极性，促进员工之间的沟通、交流、信任与协作。与传统的组织沟通相比，知识分享更能体现员工之间的交流对个体和组织的效用。

课题研究希望通过回顾各变量的相关文献，梳理了职场友谊、创新绩效、知识分享已有的研究成果，在此基础上提出研究假设，构建三者间的研究模型，得出三者之间的影响关系，提出促进员工创新绩效的对策和建议。

2. 研究内容和预期目标

一、研究内容

本文首先提出研究背景和研究意义，说明研究的问题和目的，并通过各类文献来了解并总结国内外对职场友谊、创新绩效以及知识分享等关键词的解读和分析，学习相关理论和研究现状。其次再建立理论基础后提出研究假设及模型设计，并运用实证分析得出相关影响关系，形成自身研究结论。得出在知识分享中介作用下职场友谊对于员工创新绩效的影响途径、效果及结果优化思考。最后总结研究结论，提出目前研究的局限与不足。

3. 国内外研究现状

一、职场友谊研究现状

刘磊（2014）指出职场友谊是员工对组织内基于相互信任、承诺、共同兴趣和价值观的 自愿、非正式、非排他性工作关系的感知。张昊民（2020）认为，职场友谊有别于 正式的工作关系，是在职场之中普遍存在的一种非正式人际关系，是员工和同事在职场中关系亲近的表现。张晓舟（2014）指出，员工职场友谊在组织中工作的年限越长，感受到的职场友谊越深厚。银丽萍（2017）认为男性和职场友谊女性对职场友谊认知是不同的。相比男性而言，女性对职场友谊的划分标准更高。职场友谊第二，职场友谊受员工自身性格特征的影响。李小聪（2015）认为员工之间自我表职场友谊露层次的深浅很大程度上会影响职场友谊的质量。项凯标，杨晔（2020）也论证了职场友谊朋友圈社交行为会正向影响职场友谊这一假设。第三，职场友谊也被人际相似性所职场友谊影响。pillemer（2018）在其研究中指出人际的相似性不仅基于显著的人口统计学职场友谊或表面层次的特征，如年龄、种族和性别，也基于深层次的特征，如核心价值观、职场友谊信仰、兴趣和个人特质。在工作接触中，这些相似性可以使员工之间更容易被彼此职场友谊吸引从而引导职场友谊的建立与发展。

4. 计划与进度安排

依据本人实际情况和学校相关规定，综合本次研究的具体内容，制定的相关初步的研究计划如下：

2022年2月27日之前，提交开题报告，通过审核。

2022年3月2日之前，完成问卷设计及收回。

5. 参考文献

[1]底凯璐. 职场友谊与工作绩效关系研究[d].辽宁大学,2021.

[2]王岩,吴慈生.职场友谊:研究综述与本土化思考[j].管理现代化,2021,41(01):113-116.doi:10.19634/j.cnki.11-1403/c.2021.01.025.

[3]黄于桐. 职场友谊对员工创新行为的影响研究[d].安徽工业大学,2020.doi:10.27790/d.cnki.gahgy.2020.000019.