中国最低工资制度对就业市场的影响分析开题报告

1. 研究目的与意义

最低工资制度是国家规定用人单位应支付的最低劳动报酬的制度，其对就业市场产生的影响一直是经济学领域的热门话题。

中外文献的观点总结起来无非分为两种：传统观点认为最低工资水平的提高会对就业产生负面效应，且这种观点被长期普遍接受，而一些新的研究结论对此观点产生了较大的冲击。

但是联系到中国的具体实际，联系到中国在新的时期新的变化，就要具体分析中国的最低工资制度对就业市场的影响。

2. 研究内容和预期目标

除了综合总结中外文献各流派对最低工资制度及其就业的影响之外，还详细阐述国外几个国家的最低工资制度对就业的影响，最后重点结合中国具体实际，分析中国的最低工资制度对就业市场的影响。

因为中国的城镇劳动力市场尚未完全成熟，最低工资在中国发挥作用的机制与路径有其自身的特点。

因此，根据中国的实际情况，考察最低工资标准的提高对就业的影响，并适当提出设定合理的最低工资标准及促进就业的配套政策。

3. 国内外研究现状

国外：关于最低工资对就业或失业的效应究竟有多少，在理论上并不明确。

john m. ahowd、francis kramarz和david n. margolis研究对比了法国和美国最低工资增长与就业的关系，得出结论：最低工资增长会引起就业的强烈变化。

david neumark和william wascher利用一个不均衡的方法来研究最低工资效应与低工资劳动力市场的关系得出结论：就业与最低工资效应之间的关系取决于法定最低工资与均衡工资之间的比较关系。

4. 计划与进度安排

1.详细阐述最低工资制度的基本理论 2.阐述中外文献中最低工资制度对就业市场效应的不同观点。

3.分析外国几个国家现行的最低工资制度以及对就业市场的影响。

4.结合中国有关最低工资制度的政策文件以及中国就业情况数据分析最低工资在中国发挥作用的机制与路径。

5. 参考文献

1.外文文献：（1）Richard Dickens，Stephen Machin, Alan Manning . Estimating the effect of minimum wages on employment from the distribution of wages: A critical view. Labour Economic.（2）David Neumark, William Wascher. Minimum Wage Effects and Low- Wage Labor Markets: A Disequilibrium Approach. NBER Working Paper. 2.中文期刊：（1）张五常.没有必要实行最低工资制.商界(中国商业评论), 2006（2）魏章进、韩兆洲、余鹏翼.最低工资标准影响因素分析.商业研究， 3.优秀博士硕士论文：（1）石娟.最低工资对中国就业的影响研究，博士学位论文，华中科技大学，2010.（2）傅瑞香.中国最低工资就业效应研究，博士学位论文，北京交通大学，2011.