集体主义人力资源实践对组织惯例更新的影响研究开题报告

1. 本选题研究的目的及意义

组织惯例作为组织在长期发展过程中形成的、被成员广泛认同和遵循的、具有稳定性和重复性的行为方式，对组织的生存和发展起着至关重要的作用。

在当今快速变化的市场环境下，组织面临着前所未有的挑战，原有的组织惯例可能不再适应新的形势，甚至成为组织变革的阻碍。

因此，如何有效地更新组织惯例，使其与时俱进，成为摆在管理者面前的重要课题。

2. 本选题国内外研究状况综述

近年来，集体主义文化对组织管理的影响日益受到学者们的关注，相关研究主要集中在集体主义文化对员工行为、团队绩效、领导风格等方面的影响。

关于集体主义人力资源实践的研究，国外学者起步较早，主要集中于探讨其概念界定、维度划分以及对员工态度、行为和组织绩效的影响。

例如，jackson等人(2006)认为集体主义人力资源实践强调员工的集体身份认同、团队合作和长期雇佣关系。

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

本研究的主要内容包括以下几个方面：1.对集体主义人力资源实践和组织惯例更新进行概念界定，并回顾相关理论。

2.分析集体主义人力资源实践的构成要素，探讨其对组织惯例更新的影响机制。

3.通过问卷调查等方法，收集中国企业集体主义人力资源实践和组织惯例更新的数据。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采用定量研究为主，辅以定性分析的方法。

1.文献研究阶段：查阅国内外相关文献，了解集体主义人力资源实践和组织惯例更新的研究现状，构建理论框架，提出研究假设。

2.问卷设计阶段：根据文献研究结果，设计测量集体主义人力资源实践、组织惯例更新以及相关变量的问卷。

5. 研究的创新点

本研究的创新点主要体现在以下几个方面：1.研究视角的创新：将集体主义人力资源实践与组织惯例更新相结合，从人力资源管理的视角探讨组织惯例更新的influencingfactors，拓展了组织惯例更新的研究视野。

2.研究内容的创新：深入探讨集体主义人力资源实践影响组织惯例更新的具体作用机制，揭示其背后的“黑箱”，丰富了组织惯例更新的理论解释。

3.研究方法的创新：采用定量研究为主，辅以定性分析的方法，增强了研究结论的说服力和解释力。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

[1] 赵曙明,陈春花.人力资源管理研究20年:回顾与展望[j].管理世界,2021(10):185-201.

[2] 蔡瑜,龙立荣.人力资源管理实践、组织惯例与战略变革[j].南开管理评论,2017,20(02):156-167.

[3] 谢宝国,张正堂,彭方平.组织惯例:概念辨析、测量维度与理论前沿[j].管理学报,2020,17(01):1-9.