企业培训中存在的问题与对策开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述 本课题是关于中小型企业培训中存在的问题和对策的研究。

培训模块是人力资源六大模块中一个重要的环节，六个模块相互影响才能促进企业更好的发展，对于企业而言，仅靠对外招聘获取足够优秀人才是远远不够的，针对现有员工的内部开发培训至关重要。

加强员工培训，提高员工效能，做好人力资源开发工作，是各企业人力资源管理的重点工作。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、本课题要研究或解决的问题本课题主要研究的是中小型企业培训中参在的问题和对策，本课题将首先从培训的第一步，培训需求分析入手，阐述在中小型企业中培训的重要性和培训需求分析的必要性，然后通过对各种中小型企业，比如自己实习的单位，和周围朋友亲人的任职公司进行了解，实地调查此类企业中相同的具体的培训问题，并进行详细的分析和研究，给出具体的对策和大致的解决方案，最后阐述在中小型企业中培训的对策思路和方法，解释为何使用此对策的原因和匹配程度。

二、拟采用的研究手段1.文献研究法，广泛查阅文献资料，根据本课题的内容，通过调查文献来获得所需要的资料，全面地、了解掌握本课题。

2. 调查法，调查此类的中小型企业，并剖析相关企业的实际例子，进行具体的问题和对策分析。