1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
本课题是关于企业薪酬管理的研究。
人力资源是企业发展的根本，对企业有着重要的意义，而薪酬作为人力资源中的重要组成部分，是员工能否取得效益的关键性因素。
企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，薪酬就是帮助企业吸引人才、留住人才的有效手段之一。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、本课题要研究或解决的问题本课题主要研究的是企业薪酬管理中存在的问题并提出对策，国内关于企业薪酬管理中存在问题的研究有很多，但这些研究大多不够全面，提出的对策也不够具体，更偏向于理论化，因此本课题将选取中小民营企业作为研究对象，对企业薪酬管理进行更深入的研究并提出具体的对策。
二、拟采用的研究手段以文献调查和访谈法为主，广泛查阅企业薪酬管理书籍文献，并分析相关企业实例得到需要的资料。
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