CD公司员工流失及对策研究开题报告

1. 本选题研究的目的及意义

员工流失是企业面临的普遍问题，对企业的稳定发展具有重要影响。

研究企业员工流失问题，探索有效的人才留存策略，对于提升企业核心竞争力，促进企业可持续发展具有重要的理论和现实意义。

1. 研究目的

2. 本选题国内外研究状况综述

近年来，国内外学者对员工流失问题进行了广泛的研究，并取得了丰硕的成果。

1. 国内研究现状

国内学者对员工流失问题的研究起步较晚，但发展迅速。

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

本研究将采用文献分析、案例分析、问卷调查、访谈等方法，对cd公司员工流失现状、原因及影响进行深入分析，并结合国内外相关理论和实践经验，提出针对性的对策建议。

1. 主要内容

本研究主要包括以下几个方面的内容:
1.cd公司员工流失现状分析:通过对cd公司员工流失率、流失员工特征、流失原因等方面进行统计分析，描述cd公司员工流失的现状和特点。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采取定量分析和定性分析相结合的方法，以确保研究结论的科学性和可靠性。

1.文献研究:搜集、整理和分析国内外关于员工流失的理论、模型、影响因素、对策等方面的文献资料，为本研究提供理论基础和参考依据。

2.案例分析:对cd公司进行深入调研，收集公司概况、员工流失数据、人力资源管理制度等相关资料，分析cd公司员工流失的现状、特点和原因。

5. 研究的创新点

本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.将理论与实践相结合:本研究并非局限于理论探讨，而是将员工流失的理论研究与cd公司的实际情况相结合，通过对cd公司员工流失现状和原因的深入分析，提出具有针对性和可操作性的对策建议。

2.采用多种研究方法:本研究将采用文献分析、案例分析、问卷调查、访谈等多种研究方法，以确保研究结论的科学性和可靠性。

3.注重员工个体差异:本研究在分析员工流失原因时，将充分考虑员工的个体差异，例如，年龄、性别、学历、岗位、工作年限等，以更准确地找出影响员工流失的关键因素。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

1. 王君,张金成,张华.基于扎根理论的企业员工流失影响因素研究[j].管理学报,2020,17(07):1101-1109.

2. 孙浩,李华.基于社会资本视角的企业员工流失控制研究[j].软科学,2021,35(02):105-110.

3. 张丽.z公司员工流失原因及对策研究[d].云南财经大学,2019.