新就业形态中和谐劳动关系的建立开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述1.1 新就业形态研究综述1.1.1 新就业形态的内涵2015年，十八届五中全会公报中正式提出新就业形态这一概念，指出要加大对灵活就业、新就业形态的支持态度。

关于其内涵，张成刚（2016）提出新就业形态可以从生产力与生产关系两个角度来理解。

生产力角度即随着信息化、数字化的发展，劳动者可以通过计算机系统实现与生产系统进行协作，而非传统的人力与机器相配合的模式。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

1.1 研究背景与目标随着我国互联网技术的不断发展以及大众消费转型升级，共享经济越发流行，互联网共享平台数量不断增加，平台从业人员规模也越发庞大。

但是，近几年平台从业人员与平台企业之间的劳资冲突屡见不鲜，如饿了么骑手为讨薪自焚、美团骑手被封号后因未及时拿到工资服药自杀、饿了么与众包骑手在过年奖励方面发生纠纷等，这些劳资纠纷事间经过微博等互联网社交平台的传播获得了大量关注，产生了恶劣影响，并且进一步激化了劳资双方的矛盾。

本研究旨在探求新就业形态中的具体劳动关系问题，并以此为根据提出切实可行的对策，以达到缓和劳资矛盾，建立和谐劳资关系的目的。