新冠疫情背景下企业员工权益保障问题研究——以常州市餐饮企业为例开题报告

一、背景

近年来，新型冠状病毒肺炎肆虐全球，居民的生活受到严重影响，社会的方方面面遭受打击。此次疫情来势凶猛，突发性强，严重影响到了餐饮业的发展，导致餐饮业客源减少，资金短缺，一部分商户面临关店的危机，因所在餐饮企业受疫情影响不能正常营业，餐饮企业员工的权益更是在各种方面受到影响。基于此，本文通过问卷调查的形式对部分餐饮企业员工在疫情期间的权益问题进行研究，了解到部分餐饮企业对员工有工资克扣，非法解雇员工，强制加班等行为，相反的，有些餐饮企业在疫情期间对员工有一定的生活补助措施。国际社会保障协会秘书长康克乐伍斯基在接受记者采访时说，在互联网、全球化加速和人口老龄化的背景下，人们的工作方式发生了巨大的变化，职业健康和安全领域出现了新的挑战和趋势，这就要求我们更加关注劳动者的健康。尤其是在当前疫情环境下，劳动者的安全与健康应该放在首要位置。

2. 研究内容和预期目标

一、研究内容

本文的研究内容主要包括：

3. 研究的方法与步骤

一、研究方法

本文的研究方法主要包括文献研究法、问卷调查法和数据分析法，具体如下：

1、文献研究法：查阅相关资料，梳理国内外对于员工权益保障问题的研究。

4. 参考文献

[1]林燕玲.国际劳工组织的历史贡献及其对中国劳动社会保障法制建设的影响——纪念国际劳工组织成立100周年[j].中国劳动关系学院学报,2019,33(06):1-24.

[2]丁宁. 中小民营企业员工权益保障问题思考[c]//.第十二届“中部崛起法治论坛”论文汇编集.2019:352-358.

[3]兰天. 基于薪酬管理角度的餐饮业员工流失对策分析[j]. 现代商贸工业,2019,40(08):68-70.

5. 计划与进度安排

1、2024.11.1——12.16：确定论文选题，搜集相关资料

2、2024.12.17——12.30：确立论文写作提纲并逐步细化

3、2024.1.9——2.19：教师下达《任务书》、外文翻译资料