上市公司股权激励的财务效应研究——以云天化股份有限公司为例开题报告

1. 研究目的与意义

（1）研究背景

股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润以及承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。

现代股权激励最早起源于美国，在 20 世纪 90 年代初的时候才被引入中国。1993 年，万科成为了中国第一家试水股权激励的上市公司。1997 年开始，上海率先推出了企业股权激励分配制度的试行方案，随后，全国其他地方的一些公司也逐步推行了股权激励这一制度。但一直到 2002 年，关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作的指导意见正式发布，政策层面才正式出台股权激励相关文件。

2. 研究内容与预期目标

本文主要通过对云天化股份有限公司股权激励方案及其实施过程的详细介绍，立足于四大层面来设定财务效应指标，具体包含了发展、营运、盈利、债务偿还能力四大层面。然后经由对比云天化股份有限公司在执行股权激励计划前与执行股权激励计划后财务效应指标上的差异，来对股权激励的财务效应展开研究。具体研究框架如下：

第1章引言

1.1 选题背景和意义

3. 研究方法与步骤

（1）研究方法：

在研究方法方面，为保证本论文有质量地完成，文章主要遵循理论、比较与案例相统一的原则进行设计研究。

①文献研究法：通过查阅大量国内外有关股权激励文献，在已有研究成果的基础上结合财务管理的理论与实践案例，对其加以整理、分析与总结，以此有助于把握全文主旨。

4. 参考文献

[1]蓝梦茜. 中国上市公司管理层股权激励的财务效应研究[j]. 特区经济,2015(7):75-77.

[2]孙铭捡. 股权激励在企业中的作用[j]. 合作经济与科技,2021(5):120-121. doi:10.3969/j.issn.1672-190x.2021.05.055.

[3]张宇,芮林仁. 企业股权激励制度探究[j]. 合作经济与科技,2021(17):128-129. doi:10.3969/j.issn.1672-190x.2021.17.051.

5. 工作计划

[1]11月20日-12月3日：根据学校规定和论文指导老师见面，了解毕业论文的工作要求和流程。

[2]12月4日-12月28日：根据学校规定的出题原则和指导老师的要求确定论文题目。

[3]1月20日-3月2日：完成论文任务书的填写，并提交给论文指导老师。