全文总字数：971字

1. 研究目的与意义

二十一世纪，人才已经成为经济持续增长，公司不断发展的核心资源。

想要获得持久的竞争优势，必须要依靠构筑人力资源竞争力。

拥有比对手更优秀，更忠诚，更有主动性与创造性的人才。

2. 国内外研究现状分析

参见附页

3. 研究的基本内容与计划

本文主要从以下几个方面来探讨医药城的人才战略：论述人力资源对企业的重要性，在医药企业特定制度下对人才的要求，分析泰州医药城人才现状，人才的引进和管理，当今形式下招收人才的原则，对人才管理的制度。

4. 研究创新点

本文通过对泰州医药城的人才集聚和管理研究，既要吸引优秀的人力资源，又要对人才进行科学有效的管理。

这样才能发挥人力资源最大的效用，对医药城企业做出最大贡献。