1. 研究目的与意义

随着我国市场经济的不断发展以及知识经济时代的到来，人力资源逐渐成为企业的第一资源，企业之间的竞争也最终表现为人才的竞争。

然而我国民营企业员工忠诚度普遍较低，人才流失现象日益严重，尤其是中小型民营企业更是面临招人难、留人更难的局面，这成为制约民营企业可持续发展的根本性问题。

本选题以中小型民营企业为研究对象，运用人力资源管理理论、中小型企业管理理论以及民营企业管理相关理论，在分析当前中小型民营企业员工忠诚度现状及忠诚度影响因素的基础上，探讨提升中小型民营企业员工忠诚度的策略，以期对中小型民营企业在人力资源管理上有所启发。

2. 国内外研究现状分析

中小型民营企业员工忠诚度问题研究

文献综述

中国加入wto已逾十年，随着全球一体化趋势的加强、世界市场的形成以及跨国企业的渗透，国内的许多企业不必走出国门，便可参与国际市场竞争。民营经济的发展涉及制造、商贸、饮食业和新兴服务业等各个领域，并已成为改革开放30年来中国经济发展的重要力量。中小型民营企业在推动投资、解决就业、增加税收、提高人民生活质素等方面均发挥着积极作用，成为推动中国经济持续快速增长的动力。

3. 研究的基本内容与计划

本论文研究的内容如下：（1）员工忠诚度相关理论分析（2）中小型民营企业员工忠诚度现状分析（3）影响中小型民营企业员工忠诚度的因素分析（4）中小型民营企业员工忠诚度提升策略选择计划安排：1、寒假期间：明确选题要求，整理收集相关资料，完成开题报告。2、第1-2周：完善开题报告，开题。3、第3-5周：提交详细写作提纲。4、第6-9周：接受中期检查，完成论文主体部分初稿。5、第10-14周：修改论文，形成定稿。6、第15-16周：完成答辩提纲，随时准备答辩。

4. 研究创新点

本文以国内企业中的中小型民营企业为切入点，结合前人研究分析的结论和结果，试图在员工忠诚度、人力资源管理、人才流失现状与对策这几个相关方面做出一系列的分析研究，并提出改善和提高的策略与建议，希望对中小型民营企业未来的发展有所帮助。