1. 研究目的与意义

通过查看文献了解中国众多中小企业在人力资源管理中的薪酬管理现状，并且通过调查了解江苏一民营企业具体薪酬管理问题，针对管理问题提出有针对性的解决意见，给予其他企业借鉴。

2. 国内外研究现状分析

文献综述

【摘要】：

3. 研究的基本内容与计划

论文需要结合江苏常州市一公司的人力资源管理现状，通过调查研究其公司的薪酬管理制度，找出其公司的薪酬管理问题，针对性的找出解决措施，并给其他中小企业借鉴。

计划安排：

1、寒假期间：明确选题要求，整理收集相关资料，完成开题报告。

4. 研究创新点

本文将分析近年来中国中小企业人力资源中薪酬管理的发展状况，指出其优势和不足。

通过对其他学者对于公司的薪酬管理研究，并借鉴其薪酬管理对策，找出研究公司的症结并解决问题；同时，将探索国内外先进的薪酬管理方法，取其精华，以学习的态度为研究公司出谋划策，使得公司能长期、健康、和谐地成长。