1. 研究目的与意义

通过对我国中小企业的员工激励现状的研究和分析，探索出科学合理的激励方式，开发人力资源的价值，调动员工的积极性、创造性和自主性，使员工努力最大化，企业收益最大化，实现中小企业和员工发展的共赢局面。

2. 国内外研究现状分析

见附件

3. 研究的基本内容与计划

研究内容：

1、了解和分析中小企业的员工激励现状

2、分析中小企业员工激励存在的问题以及造成的影响

4. 研究创新点

该论文基于原有材料的铺垫之上，总结前人的经验和成果，结合实践经验，提出更为具体的、实用的员工激励方式，利于员工的个人发展和中小企业的不断进步。