宏观调控时期房地产企业人力资源管理研究开题报告
2021-08-08 10:34:20
全文总字数:1294字
1. 研究目的与意义
房地产行业作为中国的重要支柱性产业之一,在发展的同时也存在着诸多问题,泡沫和过热已成为国内外经济学界和房地产业界争论最为激烈的焦点。房地产企业在投资经营方面虽仍呈上涨趋势,但增长速度却有所放缓,有些地方的房价已经明显开始回落。
另外,政府为了逐步解决城镇居民住房问题,促进房地产市场平稳健康的发展,相继出台了一系列抑制房价过快增长的宏观调控政策。这也在一定程度上给房地产企业带来了巨大的冲击。
想要摆脱这一困境,房地产企业必须首先从人力资源管理方面出发,对企业进行深层次改革。房地产企业应从企业整体战略和发展规划出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,提高人力资源的使用效率,以改变目前的发展现状,促进房地产企业更好更快的发展。
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2. 国内外研究现状分析
参见文献综述
3. 研究的基本内容与计划
1房地产企业的发展现状
1.1房地产企业的投资经营状况
1.2房地产政策的出台
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4. 研究创新点
在本文中,主要从人力资源管理的六大模块出发,针对房地产企业人力资源管理的现状,提出人力资源管理的具体对策,并结合具体的案例和资料,分析我国房地产企业人力资源管理的发展趋势。
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