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1. 研究目的与意义

研究目的：网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。

应聘者和招聘单位可以通过internet，突破时间和空间的限制而实现工作求职和单位的人才招聘。

为招聘者提供职位信息及相关单位信息，给单位提供应聘者的简历，并对相关资料进行整理发布。

2. 国内外研究现状分析

数据显示，网上招聘以其招聘范围广，招聘信息全面，招聘方式便捷等优点已经成为现代美国公司招聘的主流形式。

思科系统(cisco)这家年收入100亿美元的网络公司有66％ 的人才是通过互联网雇来的，81％的简历是通过互联网收到的。

根据nettemps的数据，在美国采用网上招聘形式的企业高达77．6％ ，采用报纸、杂志招聘的占12．2％ ，采用人才市场招聘的占7．1％ ，采用广播和电视进行招聘的分别占2％和1％。

3. 研究的基本内容与计划

实现网络招聘的基本功能，主要包括以下几个方面：1、个人登录账户，管理编辑账户个人信息。

2、单位注册以及招聘信息发布的功能3、简历的填写及发布的功能4、信息的汇总及反馈计划安排：1至3周：查阅资料，详细了解毕业设计项目的技术背景及国内外相关研究的最新发展趋势，并针对毕业设计的特点总结项目的重点、难点及创新点，撰写并提交开题报告和文献综述4至6周：了解软件的需求和功能，熟悉开发平台和编程技巧，初步搭建开发和测试环境，撰写并提交设计开发计划和开发方案7至8周：软件结构总体设计，构建总体框架模块。

9至10周： 软件的详细设计，编写各个模块的功能代码。

4. 研究创新点

界面简洁大方，着重于细节的设计，让应聘者操作起来更加顺手更加方便。