1. 研究目的与意义

随着知识经济时代的迅速发展,人力资源的重要性越来越备受关注。企业之间的竞争、国家的经济发展都要依赖人力资源。可以说,人力资源将是知识经济时代最有价值的资源,知识经济时代企业间的竞争就是企业人力资源的竞争,企业只有充分发挥所拥有的人力资源价值,才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟,为此企业需要大量的人力资源信息进行有效的决策。而传统的财务会计忽视了对人力资源进行确认、计量和披露,更没有反映人力资源取得和使用等方面的数据资料。因此需要结合理论与实际，对人力资源会计信息披露方面进行研究。要满足企业内外利益相关者对人力资源会计信息的要求,促进企业内部管理人员对企业人力资源的优化配置,提高对人力资源的使用效率,就需要对人力资源会计信息进行披露，从而使利益相关者了解企业的人力资源现状和发展潜力,提高人力资源的投资效益。

2. 国内外研究现状分析

见文献综述

3. 研究的基本内容与计划

研究内容：

1、选题的背景、目的和意义；

2、国内外研究概况；

4. 研究创新点

本文从理论和实例双方面进行人力资源会计信息披露相关问题的分析，通过国内外人力资源会计理论的发展完善，及越来越广泛的应用，来反映人力资源会计和其信息披露的重要性，再具体分析上市公司如何进行人力资源会计信息披露，来反映人力资源会计信息披露发展的现状和问题，并对此提出建议。