“90后”大学生就业能力缺失的原因及对策开题报告
2021-08-08 03:16:11
1. 研究目的与意义
当今社会普遍存在着90后大学生就业难的问题。而这一问题溯其根源是因为90后大学生就业能力的缺失。在针对90后这一特定群体的基础上,分析其就业能力缺失的原因并找出改变这种能力缺失现象的对策,从而从根本上解决90后大学生就业难这一问题。针对在校90后这一群体,采取广泛的问卷调查,定量分析,利用定量与定性相结合的方式找出90后大学生在专业素质,综合素质以及自身修养方面的欠缺,为学校更好的培养人才提供良好的建议,为能够给社会提供优秀的劳动力打好基础。
2. 国内外研究现状分析
1、杨旭华. 90 后大学生就业能力结构模型研究
首先采用半结构化访谈和开放式调查的方式编制90后大学生就业能力调查的初始问卷,再通过项目分析和探索性因子分析的方式形成正式问卷,最后通过验证性因素分析构建90后大学生就业能力的内在品格素质、基本工作能力、情绪管控能力、规划自省能力四维度模型,从而从大学生就业能力结构方面来分析大学生就业的能力。
2、王霆,曾湘泉,杨玉梅. 提升就业能力解决大学生结构性失业问题研究
3. 研究的基本内容与计划
研究主要分为两大块内容:90后大学生就业能力缺失的原因和改变90后大学生就业能力缺失现象的对策。在了解国内外著名研究的基础上,采用技术经济学的方法来具体的分析其原因。科学的设定调查问卷,确定准确的调查问卷选项,以便客观的反映90后大学生就业能力的现状。在各大高校进行广泛的问卷调查,再进行数据的收集和分析。从量表中得出90后大学生就业能力缺失的原因。最后参考国内外同类研究,查找资料,结合分析量表提出有效的提高90后大学生就业能力的对策。
研究计划:
2013.03.012013.03.10 综合考虑各种研究资料,形成90后就业能力考察的调查问卷
4. 研究创新点
1.90后作为新一代的劳动力才刚刚步入社会,为社会创造价值。他们所起的作用还不够明显,他们中所存在的就业能力缺失的问题还未受到重视。而在此时对90后这一特定群体进行就业能力的分析和研究,一方面能让这个时代更加关注这一特定群体,另一方面更能了解这一群体作为以后的社会发展的中心支柱所存在的问题,从而更好地培养90后这一群劳动力。
2.笔者在阅读国内外大量研究的基础上来进行这一研究,客观的汲取著名研究中实用的方法和结论,在前辈研究的基础上来进行进一步的探索,既避免了不必要的重复研究,又能在此基础上有一些新的发现和结论,确保了不断的创新与提高。
3.此次研究的重心着重于利用调查问卷,收集最新的数据来进行研究。单从社会一些现象定性的来分析90后就业能力状况会显得空洞,没有依据。而笔者将提炼数据形成量表,定量的分析90后就业能力缺失的原因,充分保证了所得出结论的科学性。
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