1. 研究目的与意义

如今，高校毕业生正面临着就业难、就业压力大和毕业即失业的严峻就业形势，而根据数据统计，单单是2010年的全国大学毕业生就比2009年的毕业生多19万人。与日俱增的大学生人数和岗位需求的有限性也给即将面临毕业的90后大学生倍增的压力，无形中体现在了面临就业的多种心理等方面。

当然，不只是社会需求的有限性和就业人数的增多带来的压力，还有作为90后这样一批与众不同具有独个性格特征的大学生来讲，就业压力来自各个方面。90后就业心理现状及影响因素的研究，在于可以给这批新生代的国家主力军正视自己的机会，同时，也在给社会给不能正确看待90后大学生的人们敲响警钟。有利于这些新时代的先进大学生正确的认识自我，正确的看待就业，减缓压力，更好的更积极的张扬个性展现自我；也有利于关注他们的人看到他们的改变，给予多多的鼓励支持和帮助；更有利于社会主义和谐社会的建设和发展。通过访谈、理论研究及问卷调查方法对上述就业心理现象及过程调查分析，得出结论，并提出合理化建议，为帮助女大学生合理择业，指导高校推动和促进毕业生就业，推动高等教育改革以及社会主义现代化建设提供参考。

2. 国内外研究现状分析

彭昱,杜丽岩的《大学生就业心理问题的成因及其对策》中对大学生的就业恐慌心理于就业能力的培养做了详细的说明，大学生就业心理健康问题是当下一个至关重要的话题。他们概括得出大学生就业心理问题表现为一下几方面：

1.自卑心理。

2.焦虑心理。

3. 研究的基本内容与计划

【内容】

一、影响就业因素的归因、就业动机、就业认识和就业压力感知等几个方面对90后大学生就业心理现状进行深入的探讨和研究

二、在探讨大学生就业心理问题成因的基础上,就如何优化大学生就业心理提出对策和建议

4. 研究创新点