1. 研究目的与意义

人的管理是一切管理工作的核心。

员工代表一个企业的形象，因而人事管理机制设计的好坏，直接影响一个企业的成败。

员工的档案管理是企业人事管理的基础，在企业员工普遍流失的今天，一个准确而及时的人事管理系统，有利于人事部门对员工流动进行分析、编制，为企业所需人员提供了保障。

2. 国内外研究现状分析

（1）国内研究　　我国的信息管理系统是九十年代初开始快速发展的。

经过十余年的发展，我国的数据库管理技术也广泛的应用于各个领域，并且形成了产业化。

但是，我们的工厂、企业对信息管理系统的应用比起世界先进水平还相当落后。

3. 研究的基本内容与计划

研究内容主要包括以下几大功能模块：　　（1）安全管理：包括安全登录，密码修改，安全退出。

　　（2）系统管理：对不同的用户进行权限管理，可以根据不同的职位和角色给其分配权限。

　　（3）人员档案：对公司员工的一些基本的信息进行管理。

4. 研究创新点

该人力资源管理系统涉及到人力资源管理工作中的重点模块，如薪资、考勤、绩效、基本信息、用户管理以及用户切换等方面。

　　整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事管理的全过程，包括员工档案信息的管理与修改，员工工资信息的管理、员工的请假记录的管理以及员工绩效信息的管理。

　　本着开发一个功能实用、操作简单方便的人事管理系统的原则，本系统能够录入企业员工的基本资料，在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、能维护管理公司员工每个月的工资信息，在操作上能完成诸如添加，修改删除及按各种条件进行查询，还能管理员工的请假信息。