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1. 研究目的与意义

　 随着改革开放的深入，中小型民营企业发展到了前所未有的高水平，对社会经济的推动力也是非常巨大的。

中小民营企业的蓬勃发展与国家政策的是支持密切相关，但与该类企业在近些年来开始加强对人力资源的重视也是密不可分的。

人力资源在现在被公认为企业的战略性资源，即使是很小型的民营企业也同样不例外，而企业要想拥有良好的人力资源，激励工作做好十分关键。

2. 国内外研究现状分析

　关于中小民营企业激励问题的文献在近五年来都呈不断上升的趋势，由于经济结构与发展模式的差异，外国在此问题上的文献资料相对于国内比较的少，而国内这方面的文献资料是很普遍的。

这些研究者们非常全面详细地列举出现今我国员工激励存在的突出问题，强调了激励机制建立和完善的重要性，从理论研究的角度讲已经非常完善了，但国内的这些文献更多的还是从理论的角度去寻找问题，并提出解决方案。

同时针对某个企业进行具体定量研究的文献也是比较少见的，更多的研究范围还是确定在国家整体的范围上，本此论文则试图从更小的点切入，寻找更行之有效的激励方案。

3. 研究的基本内容与计划

1、研究方法选择　（1）文献检索法。

主要在中国学术期刊网、万方数据知识服务平台、维普中文科技期刊数据库等信息检索网站数据库中，查询分析关于当代我国中小型民营企业现存的激励方案和机制，存在的问题和解决对策的文献资料。

　　（2）问卷调查法。

4. 研究创新点

（1）已有的研究还是主要针对大型企业的员工激励研究，即使是针对中小型也偏向于知识型员工的研究，而我国现存的中小民营企业普通的非知识型的员工还是占有这大多主比例的，对于这一部分人的激励工作我们同样不能忽视，因而本次论文主要研究的是这项中小民营企业中普通的员工的激励，而研究对象也侧重于民营中的劳动密集型的企业。

　（2）以理论与实证相结合的方式，找出实际激励效果与理想的偏差，落脚与某一个具体企业，找出激励行为与员工满意度之间的关系，确定问题，找到更切实可行的激励方法。