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1. 研究目的与意义

随着国外人力资源外包的迅速发展，我国企业人力资源外包也成为了一种新兴的管理模式，成为一种企业核心竞争力培养的重要策略。但是，人力资源外包在我国市场上还不成熟，还存在很多风险，例如信息不对称，信息泄露，企业内部沟通机制不完善等等。面对如此多的风险，我国企业人力资源外包风险的对策研究是相当有必要的。

此项研究具有的意义：（1）有助于明确当前我国人力资源外包现状和国外人力资源外包现状，有利于借鉴国外的一些经验，加快我国企业人力资源外包的发展。（2）有助于我国企业辨别人力资源外包存在的风险，并针对风险积极采取应对措施。（3）有助于我国人力资源外包服务分清存在的问题，并做出改善，提高服务质量。

2. 国内外研究现状分析

近年来，我国关于企业人力资源外包的文献越来越多，研究内容相当广泛，涉及外包动因及理论基础。

在研究方法方面，绝大多数文献都是理论分析，关于实证研究方面的比较少。

我国人力资源外包起步比国外晚，但是这些年来，发展迅速。

3. 研究的基本内容与计划

1、研究内容

第一章导论

1.1 研究背景

4. 研究创新点

本文将国内企业人力资源外包和国外企业人力资源的发展现状结合在一起，通过各项数据对比分析，找出我国企业人力资源外包的动因和优势，以及面临的一些风险，并针对风险提出相对的策略，这对国内企业今后人力资源外包的发展具有一定的现实指导意义。