1. 研究目的与意义

研究背景：随着经济的进一步发展，当前企业的平均离职率越来越高，为企业招聘人才成为当务之急，招聘经理职位的重要性也越加凸显出来。招聘经理所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力也成为企业需要关注的地方。

研究目的：了解当前企业招聘经理职位需要的知识、技能和经验，适合从事招聘经理要求的人的的动机、个性、兴趣与偏好、价值观、人生观等等。

研究意义：为企业提供选择招聘经理的准确简历要求，同样为职业选择招聘方向的大学生提供需要学习前进的方向。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：本文仅以苏州地区当前企业对招聘经理的任职需求为例，研究当前企业招聘经理任职所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力，为当前企业选择招聘经理提供相对准确的简历要求，为职业选择招聘方向的大学生提供需要学习的方向。

预期目标：

1.对招聘经理的任职资格有更加清晰明确的认识。

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

扎根理论研究法：对于苏州地区企业一段时间内发布在前程无忧网站上的招聘简章进行整理，从这些原始资料中归纳出经验概括，然后得出最后结论。

1、最初，到图书馆查阅与本课题相关的书籍、资料；利用网络数据库资源查阅相关的文献资料。

4. 参考文献

1、心理学论文写作规范.urlhttp://www3.tjcu.edu.cn/shixijidi/boot1/xlx.doc

2、质的研究方法与社会科学研究[m]. 教育科学出版社 , 陈向明著, 2000

3、孟娟.心理学扎根理论研究方法.吉首大学学报,2008,（6）:170-176

5. 计划与进度安排

1、2017-12-10 ~ 2018-01-06， 查资料，选方向，确定指导教师和论文题目，接受任务书。

2、2018-01-07 ~ 2018-03-30，搜集有关本课题的文献资料，进行研读、梳理，完成开题报告。

3、2018-03-30~ 2018-04-10，确定研究所需资料，收集资料进行三级编码，完成论文提纲。