1. 研究目的与意义

研究背景：

随着社会的快速发展、经济的持续进步、知识经济已经悄然而至，国家、地区之间的竞争逐渐从有形物质产品的竞争转向无形的知识与技术的竞争，掌握相关知识与技能的人才成为了竞争中具有决定意义的因素。而这一种竞争在公司之间也同样存在——人力资源的竞争。

作为世界管理之父的彼得·德鲁克认为“管理就是充分开发人力资源,以做好工作”，他将人力资源视为企业的第一资源，并认为企业仅有这一种真正的资源决定了企业的兴衰与存亡。在人力资源被如此重视的时代，做好人力资源的管理工作显得尤为重要。随着我国人才素质的快速提升，以及人才市场的建立和完善，员工对于自身的工作环境、工作过程中的心理感受也越来越重视，这就要求人力工作者不仅在薪酬福利方面紧跟行业步伐，在企业文化的建设和管理方面更要多做功课以满足员工在工作中爱、归属及自我价值实现的需要。

2. 研究内容和预期目标

毕业论文的内容：

首先，明确相关企业的企业文化内容以及员工对其的了解，明确员工工作满意度的定义；

其次，本次调查采用问卷调查法，前期可以在相关文献和论文中寻找相对应的问卷，测试问卷的信效度并做出改进。在确定了问卷后，分发不少于200份问卷给被试进行数据的收集，在被试填写问卷前必须做好指导工作；

3. 研究的方法与步骤

研究方法：问卷法

步骤：（1）发现并提出问题；

（2）收集与问题相关的信息；

4. 参考文献

[1] miller v．d．,allen m．，casey m．k．＆j．r．johnson．reconsideringthe organizqtionql identification questionnaireⅡ]．management communication quarterly，2000，1 3(4)：626

—658

[2]peter schrod．the relationship between organizationalidentification and organizational culture：employeeperception of culture identification in a retail sales [3]organization[1]．communication studies，2002，53(2)

5. 计划与进度安排

（1）2022-12-01 ~ 2022-12-30：检索文献资料，开始选题，了解论文写作的基本要求。

（2）2022-01-01~ 2022-03-01：确定论文题目，接受毕业论文任务书，查阅资料，了解学术信息。

（3）2022-03-02 ~ 2022-04-08：设计研究课题，完成开题报告。