1. 研究目的与意义

随着社会经济发展水平的逐渐提高，影视文化也愈来愈扮演着不可或缺的角色，在时代的发展下衍生出了影视行业。

在发展的过程中也涌现出了一系列的企业经营状况问题，比如由于企业薪酬契约的签订，管理层会采用更多盈余手段获得更高报酬，这不仅会影响薪酬契约的激励效果，一些短期行为还会影响企业发展，而内部控制恰好是抑制这种自利行为的重要机制。

从现有国内外相关研究来看，高管薪酬激励与盈余管理的关系结论不一，部分人认为高管薪酬激励发挥了激励效应，提升了高管和股东利益的协同，降低了其自利行为动机，降低了其盈余管理程度，增加了企业会计信息质量。

2. 课题关键问题和重难点

关键问题： 1、影视行业上市公司的高管薪酬制定标准有哪些2、影视行业上市公司的内部控制制度有哪些3、高管薪酬水平与应计盈余管理程度是否呈正相关4、高管薪酬水平与真实盈余管理程度是否呈正相关5、内部控制质量的提高，是否可以在一定程度上抑制高管薪酬对盈余管理行为的诱发作用在不同的生命周期阶段，上述变量会发生如何变化重点：高管薪酬与应计和真实盈余管理之间的关系以及内部控制制度在其中发挥了怎样的作用难点：不同生命阶段有不同的运营规律，三者变量的关系在不同时期又如何变化

3. 国内外研究现状（文献综述）

现代企业理论认为,市场中的企业实质上是一系列契约关系的结合和法律虚构 (jensen,1976),它是一个人力资本和非人力资本的特别合约 。

会计信息对于企业契约的形成和执行,起着重要作用,然而,会计信息并非在透明的玻璃罐 内生产 ,企业信息在利益相关者之间分布存在较大的不对称性,为抑制20世纪90年代以来市场中日益盛行的激进性盈余管理行为 ,人们普遍认识到, 这不但需要财务报告质量评估标准会计准则自身的改进，更需要为高质量财务报告质量的生成构造良好的监管机制[1]。

在这一个治理机制的整体设计中, 经营者激励约束机制是一个重要内容,一个有效的薪酬设计至少应该满足两方面的条件:一是薪酬与经营绩效挂钩,二是向高级管理层提供的薪酬与奖酬应足以激励企业高官为企业的长远发展服务，关于治理结构与盈余管理之间的关系,张逸杰等研究了我国上市公司盈余管理与董事会特征之间的关系;李常青,管连云考察了股权结构与盈余管理之间的关系。

4. 研究方案

文献研究法:梳理相关高管薪酬、内部控制和盈余管理国内外文献，在这些大量文献的研究基础上，结合现实情况形成本文在这一研究内容上的主体构架和研究思路。

实证研究与规范研究相结合：本文对高管薪酬差距与盈余管理的相关关系规范研究的基础之上，选取我国影视行业中的上市公司作为样本进行实证分析，运用实证分析结果验证相关的理论分析。

定性分析与定量研究相结合：本文不但对高管薪酬差距以及盈余管理进行了定义，对两者的关系进行了定性分析；而且从定量的角度出发，通过模型将其量化以验证本文的假设。

5. 工作计划

首先不断回顾文献内容，认真研究相关资料；其次强化对本文要进行实证研究的两家上市公司的熟悉程度；再次阅读更多的相关硕士论文的行文思路，确定自己的主线；最后定稿。

论文周计划：第18周 完成开题报告。

第20-21周完成初稿的撰写。