1. 研究目的与意义

随着我国市场经济的日益完善与不断发展,高管在公司发展中所处的地位变得愈发重要。

而一个公司总体经营管理水平和经营效益的核心因素之一就是上市公司高层管理人员的工作绩效。

由于全球经济的低迷、市场竞争的日益加剧及公司面临的各种挑战,高管人员的薪酬引起社会各界的广泛关注，也是理论界和实务界讨论和研究的热点。

2. 课题关键问题和重难点

重点：本论文主要工作为通过对下列问题进行探讨，为上市公司高管薪酬制度的完善提出建议。

1） 高管薪酬现状及发展趋势2） 高管薪酬激励模式的实施要点，尤其是难点和存在的问题3） 国外企业实施高管薪酬激励的策略和借鉴意义4） 探讨我国高管薪酬对上市公司的影响本课题的重点是讨论高管薪酬在企业绩效关系中的影响及作用。

难点：1.通过典型企业的案例，结合定量分析和定性分析的方法，针对企业出现的问题进行合理有效的优化研究并提出针对性意见2.案例的选择要具有针对性，选择合适恰当的，从构建和组织框架分析高管薪酬在企业中发挥的作用。

3. 国内外研究现状（文献综述）

高管薪酬一直被认为是解决委托代理冲突的关键。

薪酬制度设计得当，可以缓解股东与高管之间的代理冲突，降低委托代理成本，有效激励高管努力工作，提高企业价值，增加股东财富；反之，则会降低企业高管工作热情，进而导致高管为追求自身利益而牺牲股东利益，最终掏空企业价值与侵占股东利益。

通过一段时间的阅读和深入的了解，对中国上市公司高管薪酬的决定因素是什么，这些决定因素的影响是怎样的，这些决定因素和影响是如何在研究期间改变的以及如何使高管薪酬更合理更有激励性等问题有了更深入的了解。

4. 研究方案

本论文主要工作为通过对下列问题进行探讨，对上市公司高管薪酬制度的完善提出建议。

1) 高管薪酬现状及发展趋势2) 高管薪酬激励模式的实施要点，尤其是难点和存在的问题3) 国外企业实施高管薪酬激励的策略和借鉴意义4) 探讨我国高管薪酬对上市公司的影响本课题的重点是讨论高管薪酬在企业绩效关系中的影响及作用。

应注意论文的方案论证要全面，结构要完整。

5. 工作计划

论文具体写作步骤1）查阅当代高管薪酬的公司背景、影响因素、企业案例、注意问题等资料；进行文献的阅读及整理，写出文献综述；2）根据文献理论回顾，进行理论分析，初步建立分析框架； 3）进行实地调查及访谈；案例分析，比较分析；进行研究课题最终成果的撰写工作；论文周计划：第16-17周完成初稿撰写。

第18-19周根据导师意见修改论文，完成二稿。

第20-21周再次修改论文，完成毕业论文三稿，并上传到毕设网。