工作场所儒家传统价值观、组织承诺与员工责任行为的关系研究开题报告

1. 研究目的与意义

员工对企业的组织认同感和归属感以及员工对组织的忠诚度, 对建立和保持企业的竞争优势有重要意义。

员工对企业的态度, 是企业人力资源管理制定有效政策和措施提供依据。

工作场所的儒家传统价值观可能对公平感知、组织支持感、 工作满意度、反生产行为、工作绩效等重要的员工工作态度与行为有着重要的影响。

2. 研究内容和预期目标

本研究基于儒家传统思想的文化背景，根据国内外文献回顾和梳理工作场所儒家传统思想，组织承诺与员工责任行为三者之间的作用机制。通过问卷调查法，进行实证研究的检验和结果分析。最后，通过实证结果提出相应的管理建议，以维护员工与企业间的合作关系，促进和谐社会的发展。

本研究的行文思路如下：

第1章内容为绪论。点明现实和理论背景以突出本研究的重要性，同时简要介绍影响研究的内容、方法和路径。

3. 国内外研究现状

组织承诺的概念最先是由美国社会学家becker于1960年首次提出, 他认为组织承诺是指雇员随着其对组织的“单方面投入”增加, 而产生的一种甘愿全身心地参与组织各项工作的感情。

mowday等人认为组织承诺是一种个人认同参与某些特定组织中的态度形式。

一般而言, 由meyer和allen共同制定的组织承诺的定义是被人们广泛使用的, 他们在becker和weine研究的基础上继续发展, 提出了独特的考量组织承诺定义的三个维度:情感承诺、持续承诺和规范承诺。

4. 计划与进度安排

一、选题阶段(第七学期:第9—10周)1、2022年11月20日前，加入毕业论文领导小组,和指导教师沟通选题，确定研究思路。

2、完成毕设系统上申报课题与选题的工作，学生确认选题并提交，由指导教师和学院进行审核。

二、开题阶段(第七学期:第11—14周)1、2022年12月11日前，在毕设系统上按要求撰写、提交、修改开题报告，完成开题工作。

5. 参考文献

[1]王丽婕,李红勋.组织承诺研究综述[j].人力资源管理,2011(09):88-89.

[2]张宗贺,刘帮成.服务型领导、互动公平与员工责任行为创新研究——权力距离的调节作用[j].科技进步与对策,2018,35(20):144-150.

[3]凌文辁,张治灿,方俐洛.中国职工组织承诺的结构模型研究[j].管理科学学报,2000(02):76-81.