酒店一线部门员工职业生涯规划研究——以苏州金鸡湖凯宾斯基大酒店为例开题报告

1. 研究目的与意义

研究背景：随着酒店业人才竞争的加剧,吸引人才、留住人才,使员工发展和企业发展有机地结合起来,成为我国酒店人力资源管理面临的一个重要问题。酒店员工的职业生涯规划是酒店人力资源管理中重要的组成部分,是协调员工个人的职业生涯目标与企业发展目标的重要手段。

研究目的和意义：本文通过收集酒店人力资源管理方面的相关资料以及问卷调查结果，分析酒店员工职业生涯管理的现状，找出存在的问题并提出酒店员工职业生涯管理的对策及保障措施。通过本研究，希望引起酒店领导者与员工对职业生涯管理的重视，设计灵活多样的活动辅导员工进行职业生涯管理，从招聘、职业生涯规划、培训和晋升通道等多方面贯彻员工职业生涯管理，使酒店和员工个人都得到发展。

2. 研究内容与预期目标

主要研究内容:本文主要以酒店一线部门员工的职业规划为研究内容，首先对酒店员工职业生涯发展中的现状进行分析，发现其存在的不足；其次基于对酒店员工职业生涯规划现状及问题进行充分调查，探讨制约酒店员工职业生涯规划的因素；最后从制约因素入手，提出酒店员工职业生涯的规划与发展策略。

预期目标：通过对酒店服务业员工的职业状态调查，找出其所存在的主要问题；通过对存在问题的研究，提出具体的针对酒店员工职业生涯规划的对策；从而达到对酒店服务业员工指导制定科学合理的生涯发展规划的目的。

3. 研究方法与步骤

（1）文献收集法：通过阅读大量与论文相关的文献和资料，通过图书馆、知网及相关互联网平台获得信息，为论文的撰写进行知识储备，在查阅过程中经对比、提炼、精简出需要的内容。

（2）调查法。通过问卷调查，以书面提出问题的方式搜集资料，通过对苏州金鸡湖凯宾斯基大酒店一线部门员工关于职业生涯方面的问题进行书面调查，回收整理统计有关信息，研究影响酒店员工职业发展规划管理的因素，得出结论。

（3）归纳总结法。在前面几个方法得出的结论和基础上，进行更深层次地分析及归纳总结，归纳出一般规律，对酒店员工进行系统的职业规划，根据内容制定出符合员工自身的职业发展路程。

4. 参考文献

[1] 张琦,柳光露.酒店员工职业生涯发展与规划研究[j].中国商贸.2011(26)

[2] 刘芳.浅谈酒店员工职业生涯发展与规划[j].东方企业文化,2012(04):158.

[3] 阚志霞,易玉婷.高星级酒店员工职业生涯规划的方法和途径[j].计算机产品与流通,2018(11):282 288.

5. 工作计划

1.2022-02-25提交论文任务书；

2.2022-04-01查阅资料以及现场调查，进行前期研究；

3.2022-04-08撰写开题报告和翻译外文资料；