关于股东与高管之间的冲突关系的研究开题报告

1. 研究目的与意义

随着全球金融的发展以及上市公司的数量的逐步增多，关于公司投资者与代理人之间的问题也越来越多。10年前安然、世通、施乐财务造假案，不仅显示出了公司内部控制的严重问题，同时也显示出了股东和高级管理人之间的问题，更是彰显了股东与高管之间的紧迫关系。如何保护小股东的利益，如何缓和股东与高管之间的关系，如何抑制管理层的谋利行为以及如何化解股东和高管之间的冲突等。大股东对小股东的利益侵占导致小股东有时会选择对股权放持而大股东增持，从而导致股权过于集中，造成风险问题；股东与高管之间的关系如果过于紧张或者失去平衡，高管会隐藏一些信息或者自利从而造成各种让公司丧失稳定性的问题；关于管理层的谋利行为，如果不加以抑制，极有可能造成公司无法预料的亏损，从而让公司高额负债或者破产；关于化解股东与高管之间的冲突极其必要，因为这种冲突问题已经严重制约了上市公司的发展，所以说这是寻求公司股东与高级管理人之间平衡的基本途径，只有解决冲突才能让股东与高管之间的关系趋于平衡，让公司股东与高管之间的合作更加的和谐。所以探讨#8220;代理问题#8221;与股东价值的关系尤其必要。

本文从代理、冲突问题出发，从股东与高管之间的关系以及股东和管理层之间的利益关系着手进行研究，通过对中石油、中石化、以及中航油等经济问题的研究，探索出解决冲突与股东和高管之间紧张关系的方法与策略。

2. 研究内容和预期目标

一、引言

二、文献综述

三、冲突问题

3. 国内外研究现状

abraham.maslow（1943）。他认为，人的需求是分层次等级，从最低级的需求扩展到高级的需要。按所期望的水平依次分为：生理需要，安全需要，社交需要，尊重需要，自我实现的需要。

frederick.herzberg（1959）证实：#8220;在工作中个人因素产生良好的感觉和情绪。因素的感受是不同的，从以前常造成如环境和工作，与他人，安全和其他因素的关系条件下的工作环境之外，这些因素的转变，往往能激发个人的持久动力，以实现组织目标，发挥其主动性，积极性和创造性，这被称为激励；后者通常是由工作本身产生，已知的因素没有起到激励作用，但在其工作过程中是至关重要的#8221;。

4. 计划与进度安排

一 撰写方案

1、阐述研究的目的和意义

2、分析解决股东与高管之间冲突的必要性

5. 参考文献

[1]何威风,华中科技大学[d],《国家分级控股、资本结构与代理问题研究》2008-04-01

[2]舒甫,西南财经大学[d]《论代理冲突对资本结构的影响》2012-03-01

[3]晁慧芳,东北财经大学[d]《内部控制、信息披露与投资者保护的实证研究》2012-11-01