劳动者预告解除劳动合同问题探讨开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

一、研究背景及意义劳动者预告解除合同制度旨在实现对劳动者的倾斜性保护。

在实践中，用人单位往往作为强势的一方聘用劳动者，劳动者为了获得赖以生存的物质资料，只能通过劳动给付获得报酬，因此劳动者的从属性是劳动关系的本质特征，该从属性不仅包括人身隶属性，而且包括财产隶属性的双重属性。

为了平衡劳动者与用人单位双方的利益，法律往往通过对劳动者实行倾斜性保护来限制用人单位对劳动者的控制权。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题本文主要研究目前我国劳动者预告解除劳动合同制度制度存在的问题，并提出一些完善该制度的建议，以期解决在理论以及司法实务上遇到的有关该制度的问题。

首先，从劳动者预告解除劳动合同的涵义入手，阐述相关概念以及特征，并简要介绍劳动者预告解除劳动合同制度存在的必要性，该制度在保障劳动者权益以及劳动力资源合理配置等方面都发挥着较为重要的作用；其次，从我国目前劳动者预告解除劳动合同制度的立法现状入手，结合相关理论与实践案例，较为深入地对目前制度存在的不足进行分析，接着简要介绍国外关于劳动者预告解除劳动合同制度的相关规定，取其精华，弃其糟粕，为我国制度的完善提供借鉴；最后，总结分析目前我国该制度存在的问题以及吸取优秀立法经验后，提出一些完善劳动者预告解除劳动合同制度的建议。

二、研究手段第一，文献研究法。