人力资源会计若干问题研究开题报告

1. 研究目的与意义

随着世界进入信息化和高新技术革命时代，生产力的飞速发展需要更多人才。人力资源的开发、利用、管理已经成为社会经济发展的关键因素。而我国逐步迈入市场经济的正轨，企业现代化建设的必要性日渐显著。在企业的现代化进程中，合理处理社会大环境下的经济飞速发展与较为落后的企业内部运营制度之间的矛盾成为了重中之重，这要求我们必须以人为本，认识到#8220;人#8221;在企业运营中的主导性地位，人力资源会计的重要性不言而喻，它旨在将人力资源作为企业的资产，运用会计的方法进行确认和计量。

同时，将人力资源会计进行有效实施与计量逐渐成为企业的会计建设目标，这也是会计学科未来发展的巨大潜力领域。人力资源会计在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透，对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告。其存在诸多优势，分析如下：

1.于企业而言：首先，良好的人力资源会计可以增强企业对雇员的精准认识与评价，帮助管理者合理用人，优化人才的合理配置，以实现企业经济效益的最大化；其次，有利于企业利润在不同雇员之间的合理分配；再者，了解雇员能力水平以及其能够创造价值的多少可以帮助企业培养创新型人才，为企业长远发展做奠基。可以说，未来企业的最大财富将来源于人才。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：

1.分析人力资源管理和会计学科的深入联系；

2.挖掘发展其的更多优势，并分析其对市场经济各组成部分的影响；

3. 国内外研究现状

国外研究现状：

人力资源会计发端与上世纪60~70年代的美国，是美国二战后经济增长对加强人力资源管理迫切需求的产物，最早由美国企业管理学家赫曼森（r.h.hermanson）提出，经历了创立、研究、迅速发展、停滞、恢复活力等阶段，近年来发展了人力资源战略管理会计。近年来，西方依旧保持着现代企业制度的先进性，较我国而言，仍处于绝对的优势地位，这与其根深蒂固的民主思想和成熟的经济体制有直接关联，由西方相关领域依旧蓬勃的势头以及例如我国一类处于发展萌芽阶段的国家逐渐增多可见，人力资源会计的发展将会长时间处于逐步提升的状态。

根据00~09年基于国际五大权威会计期刊的数据分析，对人力资源会计的研究经历了上升、回落、再一次上升的过程，并且集中于上市公司和内部控制方向，对小型、私营企业的重视程度不够，并一定程度上忽视了非营利性组织。但从国际人力资源会计研究的选题来看，逐渐形成了发展、扩大、多样化的范围模式，这无疑是进步的标志。

4. 计划与进度安排

论文的研究计划：

1.2022年11月~12月：确定选题，搜集资料；

2.2022年12月：阅读文献资料并完成开题报告；

5. 参考文献

[1]张静.人力资源会计相关问题研究[j].商场现代化.2016(08)

[2]赵霞.人力资源会计的问题研究[j].中国集体经济.2016(12)

[3]刘畅.人力资源会计问题研究[j].商业经济.2012(23)