企业绩效评价指标研究开题报告

1. 研究目的与意义

企业绩效评价作为企业绩效管理重要的一部分,是一个必要的关注对象。

虽然很多企业在不断地学习,使用先进的绩效评价理论和方法,但实际效果并不太好。

因此研究本选题，从绩效评价指标定义、国内外研究现状、影响绩效评价指标的问题、企业绩效评价指标合理性的对策等方面进行梳理，了解绩效评价指标的发展趋势和有待研究课题,为进一步深化理解和尝试做一些深入的研究。

2. 研究内容和预期目标

首先，根据国内外现有文献，总结提炼企业绩效指标评价的内涵和研究现状。

其次，从一些基础理论出发，论述影响企业绩效指标评价的内外部因素。

接着，结合案例，详细分析各类企业其企业绩效指标评价的差异性表现。

3. 国内外研究现状

目前国内外学者对于企业绩效评价指标有许多观点:(1)中国学者高强结合结果与行为，提出：考核结果用目标，考核行为用能力态度。(2)中国学者刘学武与陈震给出的定义包括四个要点：一是要建立一套先进合理的考核标准和指标体系，二是要建立配套的实施制度，三是对经营管理行为和资产运营情况进行分析，四是要给出公正的综合考核结果。(3)日本#8220;经营之神#8221;稻盛和夫非常擅长经营之道，他在逐步发展世界 500 强企业--京瓷公司的同时提出了一个重大发现：人生与经营活动是相通的，生活中信奉的哲学与经营活动中信奉的哲学是相通的，并认为事业成功与下列因素相关：事业成功 =F(价值观，热情，能力)。(4)美国学者Herman Aguinis等指出，一个好的绩效考核体系应包括对行为和结果二者的分析：当员工基本能够控制自己的工作结果时，考核结果更为合适；相对的，当员工不太能够控制工作结果时，考核行为更合适。

4. 计划与进度安排

一、国内外企业绩效评价指标研究现状

（一）我国企业绩效评价指标研究现状

（二）国外企业绩效评价指标研究现状

5. 参考文献

[1]刘学武，陈震.国外企业绩效考核发展综述及比较研究[j].交通企业管理,2014

[2]陈庆良.企业绩效考核管理方略[j].中国劳动,2013

[3]刘嘉茵.日本公务员人事考核分析[j].河北企业,2013