高管变更对公司业绩的影响研究开题报告

1. 研究目的与意义

公司治理水平的高低直接决定着其未来的经营发展方向,有关企业高管的选择和变更正是公司治理中的重要一环,它能更好地完善现代公司治理结构。现有研究主要从高管更换的动因和经济后果两方面探讨企业业绩与高管变更的相关性, 探讨高管更换与经营业绩的关系是观察公司治理机制有效性的一个“窗口”。文献指出,不称职的高层管理人员滞留在公司被认为是最严重的代理问题,因此良好的公司治理机制应该能够及时对业绩低劣公司的高管人员做出惩罚,并且良好的公司治理机制不但应该能够及时解聘不称职的高管,而且还应该能够重新选聘最适合的继任者。

本文通过考察存在高管变更现象的上市公司的业绩变化，探究高管变更是否对企业的业绩产生影响，并将存在高管变更现象的企业和未发生高管变更的企业做对比以增加研究的可靠性。本文主要围绕高管变更对企业业绩有何影响进行假设设计与实证研究。同时，考虑到董事长与总经理的不同地位和权力，将总经理变更和董事长变更区分开来。本文通过收集最新的数据，对以上要研究的内容做出科学客观的对比分析。同时，由于我国国情及制度的特殊性，国企与非国企具有较大的区别，本文将研究的企业对象定为国内民营上市公司。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：

3. 国内外研究现状

企业运营及治理水平的高低直接影响了企业的未来，高管变更与企业业绩密切相关。当今社会，企业已经成为与个人、社会、国家不可分割的重要内容，而随着企业日新月异的飞速发展，高管变更已经成为企业的常见乃至必要现象，高管变更对企业业绩是否有积极的影响？这已经成为学界高度关注的话题。为了探究高管变更对企业业绩的影响，现有大量的研究成果及文献，取得了丰硕的成果。西方学者早在上世纪70年代就已经对此有了系统深入的研究，但国内在该领域起步较晚你，有较多不完善的地方。为了补充国内在此方面的空白，也为了深入探究高管变更对企业业绩的具体影响，进行了对相关文献大量的阅读、梳理、分析、归纳，以期进一步拓宽研究广度和深度。

纵观有关高管变更研究的文献，国外学者主要集中在起因，影响因素及影响结果三方面。本文将研究重点方放影响结果这方面，探究高管的变更对企业业绩的影响。通过大量阅读梳理国外文献，发现国外学者大体将高管变更对企业业绩影响分为三种。

4. 计划与进度安排

通过借鉴国内外理论成果和实践经验，本文考察高管变更对企业业绩的影响。

研究方法：主要通过实证分析方法。

本文主要框架：

5. 参考文献

[1]韩树英.中国上市公司高管变更与绩效关系实证研究[d].重庆大学，2010.

[2]龚玉池.公司绩效与高层更换[j].经济研究，2001（10）：75-82.

[3]姜爱林.国有企业高管薪酬管理若干问题研究[j].当代经济管理，2008，30(5)：9-14.